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《陕西机关党的工作》2026年第6期刊发省委科技工委、省科技厅工作交流文章《支持企业选聘"科技副总" 推进校企深化科技创新合作》，报道了省科技厅以"科技副总"选聘计划为抓手，通过搭建对接平台、创新合作模式、完善激励机制，系统推进校企协同创新，破解科技人才流动壁垒，助力产业高质量发展的创新实践与显著成效，为深化产学研融合、推动教育科技人才一体改革提供了"陕西方案"。

2025年以来，按照全省教育科技人才体制机制一体改革硬仗任务部署，为推进实施科技人才有序流动"双千计划"（支持企业选聘"科技副总""科技顾问"1000名以上，支持高校聘任"产业教授""产业导师"1000名以上），省科技厅搭建对接平台、创新合作模式、完善激励机制，推进企业选聘"科技副总"工作取得积极成效。

一、搭建对接平台，推动创新资源精准匹配。一是出台配套政策。围绕打通高校、科研院所科研人员到企业兼职通道、促进人才交流共享，制定出台《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘"科技副总"工作指引》，明确了企业选聘"科技副总"的基本条件、职责要求、支持措施等，为企业从高校、科研院所选聘"科技副总"提供了政策支撑。西安石油大学赵惠教授与学校以及兼职服务的西安瑞鑫科金属材料有限责任公司签署了选聘"科技副总"三方协议，明确了服务形式、服务内容和薪酬待遇，为高校教师到企业兼职提供了实践样本。二是建立对接机制。针对校企双方信息不对称、匹配效率低等问题，省科技厅搭建"科技副总"对接服务平台，集中发布企业岗位需求，引导高校、科研院所与企业精准对接、开展科技合作。同时，省、市协同建立对接服务机制，由火博体育平台定向推介属地高校、科研院所对口人才，由省科技厅统筹协调省内外相关人才的匹配对接，解决了企业"找不到"适配科技人才的问题。长安大学王桥副教授通过"科技副总"对接服务平台了解到西安比克新能源公司的技术需求，与省市科技部门进一步对接后达成了合作意愿、签订了三方协议，被该公司聘为"科技副总"。三是加强项目牵引。省科技厅专门设立了"科技副总"支持项目，由企业科研人员与"科技副总"围绕企业需求选择科研方向、联合申报项目并推进实施。一方面，将企业的真实需求转化为精准的科研命题，引导企业开展研发活动、加大研发投入、持续提升自主创新能力；另一方面，通过让企业科研人员深度参与"科技副总"主导的研发工作，以产学研协同模式培育科研人才，提升专业素养和攻关水平。

二、创新合作模式，推动科技人才深度赋能。一是推进联合技术攻关。鼓励"科技副总"将企业亟需破解的技术难题作为科研课题，通过校企联合攻关，缩短科研成果从实验室到生产线的落地周期。西安工业大学王利国博士聚焦光学玻璃性能优化等企业技术难题，联合研发最新款自重热弯高端3D曲面光学玻璃产品，助力选聘企业跃升为高新技术企业。陕西科技大学陈景文教授在安康市宏达船舶制造有限公司担任"科技副总"，与企业协同攻克了清淤船液压泵的精密制造技术难题，实现了核心部件国产替代。二是推动共建研发平台。"科技副总"立足企业生产实际，发挥桥梁作用，链接高校科研优势与企业市场优势，推动以企业为主体共建校企联合研发平台，促进校企深度融合。西安交通大学冯国栋教授在盛世盈创氢能科技（陕西）有限公司担任"科技副总"，促成了企业与西安交通大学共建氢能联合研究院，协同开发出高灵敏度氢气泄漏检测胶带。陕西科技大学曾桥博士推动选聘企业与陕西科技大学、陕西师范大学、陕西农业机械研究所联建"特色坚果深加工工程技术研究中心""特色农产品加工技术转化应用基地"，攻克板栗脱壳护色、低温锁鲜等关键技术，开发新产品16种。三是强化校企联合育人。推动企业与高校开展"产学研"协同育人，以共建团队、共同研发等方式联合培养人才。商洛市东凤酒庄科技副总王蕾博士采取"月度集中授课+项目跟岗学习"方式，依托企业定向培养2名本科生，吸纳企业2名高级技术人员入校共建《葡萄酒风味化学》等课程。四是深化创新资源对接。发挥"科技副总"桥梁纽带作用，形成"引进一个专家、对接一个高校、链接一个资源平台、支撑一个产业"的良性循环。商洛市探索推进"科技副总"链接创新资源机制，围绕新材料、健康医药、绿色食品、新能源等重点产业链，先后链接陕西科技大学、西北农林科技大学等创新资源，为企业精准选聘专业对口的科技人才，与院校建立稳定合作关系，有效支撑了产业创新发展。

三、完善激励机制，推动协同用人高效落地。一是持续强化政策保障。接续出台《陕西省"科技副总"服务企业横向项目认定为省科技计划项目工作指引》，注重调动高校和科研院所等派出单位的积极性，持续引导和支持高校、科研院所科研人员服务企业创新发展。二是落实柔性引才管理。不改变"科技副总"在原单位的人事、档案、社保、工资等关系，在实践中加强科研人员交流制度探索，积极破解兼职兼薪等难题。榆林大学等单位探索在职称评审、职级晋升、人才项目申报等方面，统筹考虑"科技副总"在企业的工作业绩和最终考核结果，予以优先推荐。陕西省安康市蚕种场有限公司等企业探索"项目薪酬""项目收益分红""成果转化股权激励"等方式，完善"科技副总"薪酬保障激励。三是强化真金白银支持。在省级择优对企业选聘的"科技副总"支持5万元科研经费、对年度选树的"科技副总"典型给予5万元科研经费后补助支持的基础上，各市（区）持续加大对"科技副总"的支持力度。西安市专门设立高校院所科研人员服务企业项目，为"科技副总"提供5万元专项科研经费，助力企业技术攻关与成果转化。榆林市依托榆林学院安排50万元专项经费开展"科技副总"试点建设，有计划支持青年教师赴企业担任"科技副总"。商洛市强化政府服务职能，紧密结合企业需求，分三批选聘48名"科技副总"，给予各类人才2-10万元弹性科研经费支持。四是注重属地一线考核。发挥属地管理优势，由市或县（区）科技局会同派出单位、接收企业，对"科技副总"履职成效进行评价，同时将科研诚信评价体系纳入科技副总日常管理及考核，对未达到项目合同书约定科研目标的，及时予以调整。咸阳市推行"科技副总"履职积分管理制度，根据工作实绩对考核优秀的"科技副总"最高2万元奖励。安康市采取市县（区）联动，以县（区）为主强化"科技副总"属地考核，对称职的"科技副总"每人给予1万元专项工作补助。

近年来，通过持续深化政策支持、强化柔性管理、优化服务保障，我省形成了支持企业选聘"科技副总"的浓厚氛围，越来越多的"科技副总"扎根企业，以产学研深度融合破解产业发展难题，为服务区域经济高质量发展作出积极贡献。